Unrechtmäßig gekündigt wird Arbeitnehmern in einigen Fällen wegen einer Schwangerschaft, ein Arbeitnehmer ist schwer erkrankt, oder der Chef präsentiert seinen Arbeitnehmern einfach grundlos die fristlose Kündigung. 

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Eine Rechtsschutzversicherung kann vor schuldlosen Kündigungen schützen

Sind Sie schuldlos gekündigt worden, sollten Sie in jedem Fall Ihre Interessen wahr nehmen und Kündigungsschutzklage erheben. Lassen Sie sich unbedingt von einem Anwalt beraten, der in Sachen Arbeitsrecht spezialisiert ist und Ihre Interessen auch vertritt.

Eventuell sollten Sie beachten, dass vermutlich eine Klage vor Gericht innerhalb von drei Wochen zu erheben ist. Bei Verstreichen der entsprechenden Frist, ist die Kündigung wirksam, da sie vermutlich stillschweigend hingenommen wurde. 

Ausnahmen sind vermutlich aber, Sie wurden evtl. von einem Anwalt falsch beraten, weil er auf dem Gebiet Arbeitsrecht nicht spezialisiert war, Sie waren schwer krank oder zum Zeitpunkt der Kündigung eventuell im Ausland. Solche Ausnahmegründe werden Sie dann aber entsprechend schriftlich nachweisen und vorlegen müssen.

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Auch Arbeitgeber möchten zu Ihrem Recht kommen

Nicht nur ungerechtfertigte Kündigungen enden vor einem Arbeitsgericht, sondern auch Fälle bei denen es sich um betriebliche Abfindungen handelt, eine Aushilfskraft wegen eines Fehlers in die Haftung genommen wird, oder Mitarbeiter klagen, weil ihnen der gesetzlich zustehende Urlaubsanspruch nicht gewährt worden ist.

Allerdings wollen nicht nur Arbeitnehmer zu Ihrem Recht kommen, denn das Arbeitsrecht ist auch gleichzeitig Arbeitgeberrecht. Ein Arbeitgeber muss nicht alles dulden, was in seinem Unternehmen sowie am Arbeitsplatz geschieht. Unzuverlässige Mitarbeiter, ständiges zu Spät kommen, grobe Verstöße gegen die Betriebsordnung, Alkohol am Arbeitsplatz, Mobbing sowie tätliche Angriffe gegen andere Mitarbeiter schaden nicht nur dem Betriebsklima und dem Image eines Unternehmens, sondern auch die Qualität und Produktivität leiden darunter. 

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Ist eine Arbeitsrechtschutzversicherung für Arbeitgeber notwendig?

Leider werden aber auch von Arbeitgebern formelle und grobe Fehler z.B. bei Kündigungen begangen, die dann vor Gericht enden und das Urteil nicht zu deren Gunsten ausfällt. Um dem Unternehmen durch solche arbeitsrechtlichen Angelegenheiten nicht noch zusätzlichen finanziellen Schaden zuzufügen, ist es wichtig, evtl. eine Arbeitsrechtsschutzversicherung in Betracht zu ziehen. Denn die Dienstleistungen eines Anwalts- und Gerichtskosten können in Sachen Arbeitsrecht sehr hohe Kosten verursachen. 

Sicherlich wäre es zu empfehlen, wenn man sich einen Berater mit genügend Hintergrundwissen zu Rate zieht, sollte aber auch dann genau prüfen, ob der Berater evtl. nur seinem Finanzgewerbe zum Thema Versicherung und Arbeitsrechtsschutzversicherung verpflichtet ist oder ob er wirklich eine faire und seriöse Beratung vornimmt.

Es ist auch ratsam, wenn man sich schon im Vorfeld evtl. auch gleich im Internet (Online) einige Angebote für Arbeitsrechtschutzversicherungen einholt und diese dann beim Beratergespräch als Verhandlungsgegenstand vorlegt. öffentliche Institutionen, wie zum Beispiel die IHK, können zu diesem Thema sicherlich auch ihren Informationsbeitrag leisten, da sie in der Regel für alle gewerblichen Unternehmen und Betriebe als Ansprech- und Beratungspartner anbieten. 

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